Conformité

CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS DE STOKEHOUSE UNLIMITED LLC

Stokehouse Unlimited LLC et sa famille de marques (Vissla, Amuse Society, D'Blanc, Sisstrevolution) s'engagent à l'excellence. C'est pourquoi nous publions ce Code de Conduite des Fournisseurs, qui définit les normes pour des conditions de travail justes, sûres et saines et la responsabilité environnementale tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Celles-ci sont basées sur des pratiques de travail internationales acceptées. Ce code de conduite s'applique à tous les sites qui fabriquent des produits finis pour la famille de marques Stokehouse, ainsi qu'à d'autres sites désignés par Stokehouse Unlimited LLC.

Conformité légale : Les fournisseurs doivent opérer en pleine conformité avec toutes les lois et réglementations applicables des pays dans lesquels ils opèrent.

Travail forcé : Les fournisseurs ne doivent pas utiliser de travail involontaire ou forcé, qu'il s'agisse de travail sous servitude, de travail forcé pour dette, de travail pénitentiaire ou autre.

Travail des enfants : Les fournisseurs ne doivent pas employer de travailleurs de moins de 15 ans – ou – 14 ans lorsque la loi locale permet une telle exception conformément aux directives de l'Organisation internationale du Travail – ou de l'âge de la fin de la scolarité obligatoire – ou de l'âge minimum établi par la loi dans le pays de fabrication. De plus, les fournisseurs doivent se conformer à toutes les exigences légales locales concernant le travail des jeunes travailleurs autorisés, en particulier en ce qui concerne les heures de travail, les salaires et les conditions de travail.

Harcèlement : Les fournisseurs doivent traiter tous les travailleurs avec respect et dignité. Aucun travailleur ne doit être soumis à des châtiments corporels ou à du harcèlement ou des abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

Salaires et avantages : Les fournisseurs doivent payer aux travailleurs au moins la rémunération minimale requise par la loi locale et fournir tous les avantages légalement obligatoires. En plus de leur rémunération pour les heures de travail normales, les travailleurs doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à un taux majoré tel que requis par la loi ou, dans les pays où de telles lois n'existent pas, au moins égal à leur taux de rémunération horaire normal. De plus, les fournisseurs n'utiliseront pas d'amendes monétaires comme pratique disciplinaire.

Heures de travail : Les fournisseurs doivent s'assurer que, sauf circonstances commerciales extraordinaires, sur une base régulière, les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de a) soixante (60) heures par semaine, y compris les heures supplémentaires, ou b) les limites des heures normales et supplémentaires autorisées par la loi du pays de fabrication. De plus, sauf circonstances commerciales extraordinaires, tous les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé par période de sept jours consécutifs.

Non-discrimination : Bien que Stokehouse reconnaisse et respecte les différences culturelles, les fournisseurs doivent s'assurer que l'emploi – y compris l'embauche, la rémunération, les avantages, l'avancement, le licenciement et la retraite – est basé sur les capacités et non sur les croyances religieuses ou toute autre caractéristique personnelle.

Santé et sécurité : Les fournisseurs doivent fournir à leurs travailleurs un environnement de travail propre, sûr et sain, en conformité avec toutes les normes légalement obligatoires en matière de santé et de sécurité au travail dans les pays où ils opèrent. Cela inclut les usines résidentielles, le cas échéant.

Liberté d'association et de négociation collective : Les fournisseurs doivent reconnaître et respecter les droits des travailleurs à exercer leurs droits légaux de libre association, y compris adhérer ou non à toute association. Les fournisseurs doivent également respecter le droit légal des travailleurs de négocier collectivement.

Environnement : Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois environnementales locales applicables au lieu de travail. Nous encourageons et attendons les meilleures pratiques de durabilité.

Gestion des produits chimiques : Vissla est actuellement en train d'élaborer une liste formelle de substances réglementées (RSL) dans le but de la mettre en place d'ici le 31 décembre 2019. En attendant, nous avons éliminé tous les PFAS de nos boardshorts en passant à un traitement hydrofuge DWR sans PFC High IQ sur tous les boardshorts. Notre objectif est d'étendre cela à toute notre gamme.

Conformité douanière : Les fournisseurs se conformeront aux lois douanières applicables et, en particulier, établiront et maintiendront des programmes pour se conformer aux lois douanières concernant l'expédition illégale de produits finis.

Sécurité : Les fournisseurs maintiendront des procédures de sécurité des installations pour empêcher l'introduction de cargaisons non manifestées dans les expéditions sortantes (c'est-à-dire drogues, explosifs, risques biologiques et/ou autres marchandises de contrebande).

Sous-traitance : Les fournisseurs n'auront pas recours à la sous-traitance non autorisée de la fabrication de produits finis.

Communication : Les fournisseurs doivent communiquer les dispositions du présent Code de Conduite des Fournisseurs aux travailleurs et aux superviseurs.

Surveillance et Conformité : Stokehouse prendra des mesures affirmatives, telles que des inspections sur site annoncées et inopinées des usines de production, pour surveiller la conformité des fournisseurs avec le présent Code de Conduite des Fournisseurs. Les fournisseurs doivent conserver sur place toute la documentation nécessaire pour démontrer la conformité avec le présent Code de Conduite des Fournisseurs, et les fournisseurs doivent accorder aux représentants et agents de Stokehouse un accès complet aux usines de production, aux dossiers des travailleurs et aux travailleurs pour des entretiens confidentiels dans le cadre des visites de surveillance. Les fournisseurs sont censés prendre les mesures correctives nécessaires pour remédier rapidement à toute non-conformité identifiée avec le présent Code de Conduite des Fournisseurs. Stokehouse se réserve le droit de mettre fin à sa relation commerciale avec tout fournisseur qui refuse de se conformer au présent Code de Conduite des Fournisseurs.

Si vous pensez que le Code de Conduite des Fournisseurs a été enfreint sur votre lieu de travail, nous vous encourageons à le signaler en utilisant l'une des coordonnées ci-dessous. Votre signalement sera traité comme strictement confidentiel.

Stokehouse Unlimited
18 Journey Suite B
Aliso Viejo, CA 92656
(949) 769-3700
info@vissla.com

*Les marques couvertes par Stokehouse Unlimited incluent Vissla, Amuse Society, D’Blanc et Sisstrevolution.

**Europe : Stokehouse Europe 584 avenue de rémouleurs 40150 Soorts-Hossegor Numéro d'enregistrement : 799633813