Konformität

VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN DER STOKEHOUSE UNLIMITED LLC

Stokehouse Unlimited LLC und ihre Marken (Vissla, Amuse Society, D'Blanc, Sisstrevolution) setzen auf Exzellenz. Aus diesem Grund veröffentlichen wir diesen Verhaltenskodex für Lieferanten, der Standards für faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie für Umweltverantwortung in unserer gesamten Lieferkette festlegt. Diese basieren auf international anerkannten guten Arbeitspraktiken. Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Standorte, die Fertigprodukte für die Marken der Stokehouse-Familie herstellen, sowie für andere von Stokehouse Unlimited LLC benannte Standorte.

Einhaltung von Gesetzen: Lieferanten müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen sie tätig sind, uneingeschränkt einhalten.

Zwangsarbeit: Lieferanten dürfen keine unfreiwillige oder erzwungene Arbeit einsetzen, sei es durch Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, Inhaftierung oder auf andere Weise.

Kinderarbeit: Lieferanten dürfen keine Arbeitnehmer beschäftigen, die jünger sind als das höhere Alter von 15 Jahren – oder – 14 Jahren, wenn das lokale Recht eine solche Ausnahme im Einklang mit den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation zulässt – oder dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht – oder dem gesetzlich festgelegten Mindestalter im Herstellungsland. Darüber hinaus müssen Lieferanten alle lokalen gesetzlichen Anforderungen für die Arbeit von zugelassenen jungen Arbeitnehmern erfüllen, insbesondere in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen.

Belästigung: Lieferanten müssen alle Arbeitnehmer mit Respekt und Würde behandeln. Kein Arbeitnehmer darf körperlicher Züchtigung oder körperlicher, sexueller, psychologischer oder verbaler Belästigung oder Misshandlung ausgesetzt werden.

Löhne und Sozialleistungen: Lieferanten müssen Arbeitnehmern mindestens die gesetzlich vorgeschriebene Vergütung zahlen und alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen erbringen. Zusätzlich zu ihrer Vergütung für reguläre Arbeitsstunden müssen Arbeitnehmer für Überstunden mit einem gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlagssatz vergütet werden oder, in Ländern, in denen solche Gesetze nicht existieren, mindestens mit ihrem regulären Stundenlohn. Darüber hinaus dürfen Lieferanten Geldstrafen nicht als Disziplinarmaßnahme einsetzen.

Arbeitszeiten: Lieferanten müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer, außer unter außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen, auf regulärer Basis nicht mehr als a) sechzig (60) Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, oder b) die in den Gesetzen des Herstellungslandes zulässigen Grenzen für reguläre und Überstunden arbeiten müssen, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Darüber hinaus haben alle Arbeitnehmer, außer unter außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen, Anspruch auf mindestens einen freien Tag in jedem aufeinanderfolgenden Sieben-Tage-Zeitraum.

Nichtdiskriminierung: Obwohl Stokehouse kulturelle Unterschiede anerkennt und respektiert, müssen Lieferanten sicherstellen, dass die Beschäftigung – einschließlich Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Beförderung, Kündigung und Renteneintritt – auf Fähigkeiten basiert und nicht auf religiösem Glauben oder anderen persönlichen Merkmalen.

Gesundheit und Sicherheit: Lieferanten müssen ihren Arbeitnehmern ein sauberes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten, das allen anwendbaren, gesetzlich vorgeschriebenen Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in den Ländern, in denen sie tätig sind, entspricht. Dies schließt gegebenenfalls auch Wohnfabriken ein.

Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen: Lieferanten müssen die Rechte der Arbeitnehmer auf die Ausübung gesetzlicher Vereinigungsfreiheit, einschließlich des Beitritts zu oder des Nichtbeitritts zu einer Vereinigung, anerkennen und respektieren. Lieferanten müssen auch das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer auf Kollektivverhandlungen respektieren.

Umwelt: Lieferanten müssen alle lokalen Umweltgesetze einhalten, die für den Arbeitsplatz gelten. Wir ermutigen und erwarten bewährte Nachhaltigkeitspraktiken.

Chemikalienmanagement: Vissla ist derzeit dabei, eine formelle Liste eingeschränkter Substanzen (RSL) zu entwickeln, mit dem Ziel, diese bis zum 31. Dezember 2019 einzuführen. In der Zwischenzeit haben wir alle PFAS in unseren Boardshorts eliminiert, indem wir bei allen Boardshorts auf High IQ repel PFC-freie DWR-Wasserabweisung umgestellt haben. Unser Ziel ist es, dies auf unser gesamtes Sortiment auszudehnen.

Zolleinhaltung: Lieferanten halten die anwendbaren Zollgesetze ein und werden insbesondere Programme zur Einhaltung der Zollgesetze bezüglich des illegalen Versands von Fertigprodukten einrichten und aufrechterhalten.

Sicherheit: Lieferanten werden Verfahren in ihren Einrichtungen aufrechterhalten, um die Einführung von nicht deklarierter Fracht in ausgehende Sendungen (z. B. Drogen, Sprengstoffe, biologische Gefahrenstoffe und/oder andere Schmuggelware) zu verhindern.

Untervergabe: Lieferanten werden keine unautorisierte Untervergabe der Fertigproduktherstellung nutzen.

Kommunikation: Lieferanten müssen die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex für Lieferanten an Arbeitnehmer und Vorgesetzte kommunizieren.

Überwachung und Einhaltung: Stokehouse wird affirmative Maßnahmen ergreifen, wie angekündigte und unangekündigte Vor-Ort-Inspektionen von Produktionsstätten, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex durch Lieferanten zu überwachen. Lieferanten müssen alle notwendigen Unterlagen zur Einhaltung dieses Verhaltenskodex vor Ort aufbewahren, und Lieferanten müssen Vertretern und Beauftragten von Stokehouse vollen Zugang zu Produktionsstätten, Arbeiterunterlagen und Arbeitern für vertrauliche Interviews im Zusammenhang mit Überwachungsbesuchen gestatten. Von Lieferanten wird erwartet, dass sie die notwendigen Korrekturmaßnahmen ergreifen, um festgestellte Nichteinhaltungen dieses Verhaltenskodex umgehend zu beheben. Stokehouse behält sich das Recht vor, die Geschäftsbeziehung mit jedem Lieferanten zu beenden, der nicht bereit ist, diesen Verhaltenskodex einzuhalten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Verhaltenskodex für Lieferanten an Ihrem Arbeitsplatz verletzt wurde, bitten wir Sie dringend, dies unter Verwendung der unten stehenden Kontaktdaten zu melden. Ihre Meldung wird streng vertraulich behandelt.

Stokehouse Unlimited
18 Journey Suite B
Aliso Viejo, CA 92656
(949) 769-3700
info@vissla.com

*Marken, die von Stokehouse Unlimited abgedeckt werden, sind Vissla, Amuse Society, D’Blanc und Sisstrevolution.

**Europa: Stokehouse Europe 584 avenue de rémouleurs 40150 Soorts-Hossegor Registernummer: 799633813